Социальная политика


Наряду со стабильной заработной платой и безопасными условиями труда основными направлениями социальной поддержки в Обществе являются культурно-массовое, спортивно-оздоровительное и медицинское сопровождение работников.

В рамках Коллективного договора и локальных нормативных актов Общество ведет работу по следующим направлениям:

1. Организация питания работников, в том числе система питания по талонам.

Общество организует работу столовых, находящихся на территории предприятия, контролирует качество продукции и уровень обслуживания.

2. Организация медицинского обслуживания.

Общество организует медицинское и лечебно-профилактическое обслуживание работников. На территории Общества работает здравпункт, в  котором проводится как оказание первичной медико-санитарной помощи, так и профилактика простудных заболеваний. Также Общество обеспечивает проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

3. Организация санаторно-курортного лечения.

Общество организует и обеспечивает финансирование санаторно-курортного лечения работников.

4. Организация культурно-массовых и спортивных мероприятий.

- для работников Общества проводятся корпоративные мероприятия, связанные с празднованием Нового года, Дня защитника Отечества, 8 марта и профессионального праздника – Дня химика;

- Общество принимает участие в проведении мероприятий по поздравлению с Днем Победы и с Днем пожилого человека ветеранов и тружеников тыла – бывших работников завода;

- Общество организует участие сотрудников в районных, городских и краевых соревнованиях (спартакиадах): зимняя лыжня, минифутбол, волейбол, туристический слет.

-  Общество организует для работников участие в первомайской демонстрации.

5. Организация мероприятий для детей сотрудников

проведение новогодних елок, приобретение новогодних подарков.

6. Организация различных видов материальной помощи и компенсаций:

- единовременной выплаты при выходе работника на пенсию;

- единовременной выплаты работникам, занесенным на Доску Почета Общества;

- выплаты вознаграждения работникам, в том числе бывшим работникам, в связи с юбилейными датами;

- оказание материальной помощи сотрудникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации;

- оказание материальной помощи сотрудникам для приобретения путевок в детские оздоровительные лагеря.