Наряду со стабильной заработной платой и безопасными условиями труда основными направлениями социальной поддержки в Обществе являются культурно-массовое, спортивно-оздоровительное и медицинское сопровождение работников.
В рамках Коллективного договора и локальных нормативных актов Общество ведет работу по следующим направлениям:
1. Организация питания работников, в том числе система питания по талонам.
Общество организует работу столовых, находящихся на территории предприятия, контролирует качество продукции и уровень обслуживания.
За счёт средств Общества:
- обеспечивается питание работников, работающих по должностям/профессиям, имеющим право на получение лечебно-профилактического питания,
- предоставляется молоко/компенсация стоимости молока,
- предоставляются дотации на питание.2. Организация медицинского обслуживания.
Общество организует медицинское и лечебно-профилактическое обслуживание работников. На территории Общества работает здравпункт, в котором проводится как оказание первичной медико-санитарной помощи, так и профилактика простудных заболеваний. Также Общество обеспечивает проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
3. Организация санаторно-курортного лечения.
Общество организует и обеспечивает финансирование санаторно-курортного лечения работников.
4. Организация культурно-массовых и спортивных мероприятий.
- Для работников Общества проводятся корпоративные мероприятия, связанные с празднованием Нового года, Дня защитника Отечества, 8 марта и профессионального праздника – Дня химика;
- Общество принимает участие в проведении мероприятий по поздравлению с Днем Победы и с Днем пожилого человека ветеранов и тружеников тыла – бывших работников завода;
- Общество организует участие сотрудников в районных, городских и краевых соревнованиях (спартакиадах): зимняя лыжня, минифутбол, волейбол, туристический слет.
- Общество организует для работников участие в первомайской демонстрации.
5. Организация мероприятий для детей сотрудников
Проведение новогодних елок, приобретение новогодних подарков.
6. Организация различных видов материальной помощи и компенсаций:
- Единовременной выплаты при выходе работника на пенсию;
- Единовременной выплаты работникам, занесенным на Доску Почета Общества;
- Выплаты вознаграждения работникам, в том числе бывшим работникам, в связи с юбилейными датами;
- Оказание материальной помощи сотрудникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации;
- Оказание материальной помощи сотрудникам для приобретения путевок в детские оздоровительные лагеря.